Overslaan naar inhoud

Kennisbank

Antwoorden op de vragen die ondernemers ons stellen.

Praktische artikelen over administratie, personeel en belasting. Onderbouwd met bronnen en geschreven voor ondernemers.

289
artikelen
5
onderwerpen

39 artikelen gevonden

zorg en welzijn ×

Zoekresultaten

Personeel en salarisdierenartsen

Pensioen in de dierenartspraktijk: SPD voor de dierenarts, PFZW voor de assistent

In een dierenartspraktijk lopen vaak twee pensioenregelingen naast elkaar. Elke dierenarts die in Nederland werkt, neemt verplicht deel in het pensioenfonds voor dierenartsen, met in 2026 een premie van 26,2%. Assistenten vallen niet onder de verplichtstelling van PFZW, maar wel onder PFZW als uw praktijk lid is van de werkgeversvereniging die de cao afsloot. Wie welk deel van de premie betaalt, staat in die cao.

7 min leestijd

Personeel en salarismedisch specialisten

Waarnemen als medisch specialist met de modelovereenkomst van NVZ en FMS: wat moet u in de praktijk doen?

De modelovereenkomst Waarneming MSB van NVZ en FMS is op 1 maart 2023 door de Belastingdienst beoordeeld. Wie ernaar werkt, hoeft geen loonheffing te betalen. De voorwaarden zijn streng: waarneming van een met naam genoemde afwezige specialist, maximaal zes maanden en eenmalig zes maanden verlengen, alleen medisch handelen, vrij om elders te werken. Bestaande modelovereenkomsten blijven bruikbaar tot en met 31 december 2029.

7 min leestijd

Personeel en salarispsychologen en ggz

Cao ggz en PFZW: waarom maakt eenmanszaak of bv verschil voor uw personeel?

Een psychologenpraktijk met personeel valt niet vanzelf onder de cao ggz en het pensioenfonds PFZW. De cao noemt als werkgever een rechtspersoon, zoals een bv of stichting, en is sinds 1 augustus 2026 niet meer algemeen verbindend. PFZW sluit werkgevers uit die alleen generalistische basis-ggz geven zonder medisch specialist. Wie groeit of overstapt naar een bv, moet beide opnieuw bekijken.

6 min leestijd

Personeel en salarishuisarts en mondzorg

Tandartspraktijk zonder cao, wel PFZW voor de assistenten: wat regelt u als werkgever?

Er is geen cao voor tandartsassistenten en mondhygiënisten. De KNMT trok eind 2022 haar arbeidsvoorwaardenregeling in, en in 2026 is er nog geen cao Mondzorg. U spreekt de arbeidsvoorwaarden dus zelf af, binnen de wet. Het pensioen is wel geregeld: een tandarts moet zijn tandartsassistenten en tandartsassistenten-plus aanmelden bij PFZW. De premie is in 2026 25,90% van het salaris boven de franchise van € 17.283. Andere medewerkers mag u vrijwillig aanmelden, maar dan iedereen.

6 min leestijd

Personeel en salarishuisarts en mondzorg

Vaste waarnemer of eigen praktijk: wat kan nog als zzp-huisarts?

De Belastingdienst handhaaft sinds 2025 weer op schijnzelfstandigheid. In 2026 kan hij vergrijpboetes opleggen en naheffen tot 1 januari 2025. Voor huisartsen is er een goedgekeurde modelovereenkomst voor duurwaarneming, maar die raadt zelf voor vaste waarneming een andere overeenkomst aan. Een rechter oordeelde in 2023 dat een waarnemer bij een huisartsenpost geen werknemer was. De LHV ziet het vaste waarnemerschap verdwijnen en meer huisartsen kiezen voor loondienst of een maatschap.

6 min leestijd

Personeel en salaristhuiszorg

Zzp'ers inhuren in de zorg na 2025: waar kijkt de rechter naar en wat verandert er op 31 december 2026?

U mag in de zorg nog steeds zzp'ers inhuren, maar de Belastingdienst handhaaft sinds 2025 weer gewoon, vanaf 2026 met vergrijpboetes. Op 31 december 2026 komt er een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief. Een uitspraak uit augustus 2026 over een zzp-zorgverlener in de gehandicaptenzorg laat zien welke punten de rechter laat meewegen.

8 min leestijd

Financieel inzichtjeugd- en gehandicaptenzorg

Nieuwe Wlz-aanbieder in de gehandicaptenzorg: welk tarief krijgt u, en wanneer krijgt u een contract?

Wie als nieuwe aanbieder Wlz-gehandicaptenzorg wil leveren, heeft een contract met het zorgkantoor nodig. In het inkoopbeleid voor 2027 tot en met 2029 krijgen nieuwe aanbieders bij de meeste zorgkantoren een richttariefpercentage dat 2% lager ligt, en sommige zorgkantoren contracteren alleen bij een leemte in de regio.

6 min leestijd

Financieel inzichtkinderopvang

Van kinderopvangtoeslag naar subsidie in 2029: wat verandert er voor uw kinderopvangorganisatie?

Vanaf 2029 wil het kabinet de kinderopvangtoeslag afschaffen en een subsidie direct aan kinderopvangorganisaties en gastouderbureaus betalen. Ouders betalen dan alleen een beperkte eigen bijdrage. Kinderopvang wordt een dienst van algemeen economisch belang, waardoor de subsidie niet hoger mag zijn dan uw kosten plus een redelijke winst. Het wetsvoorstel ligt bij de Raad van State en komt in het najaar van 2026 naar de Tweede Kamer.

6 min leestijd

Financieel inzichtpsychologen en ggz

Met of zonder contract als psycholoog: wat levert het max-max-tarief op, en wat krijgt u zonder contract?

In de ggz stelt de NZa maximumtarieven vast. Met een schriftelijk contract met een zorgverzekeraar mag een praktijk tot 10% daarboven afspreken: het max-max-tarief. In de praktijk spreken verzekeraars vaak een tarief onder het maximum af. Zonder contract mag u niet meer rekenen dan het maximum en krijgt uw cliënt een vergoeding die de verzekeraar zelf bepaalt. Die mag niet zo laag zijn dat hij een hinderpaal wordt.

6 min leestijd

Kennismaken?

Vertel ons over uw onderneming. We werken bewust met een beperkt aantal klanten. Daarom kijken we eerst samen of we bij elkaar passen.

Vraag een kennismaking aan