Onderwerp

Personeel en salaris

Werkgeverschap, salaris, verzuim en de regels rond personeel.

14: artikelen

Welke cao geldt voor uw monteurs, en wat kost een monteur in dienst?

Werkt uw bedrijf aan sanitair, cv, gas of water, dan geldt de cao Technisch Installatiebedrijf 2026 tot en met 2028. Sinds juni 2026 ook als u geen lid bent van een werkgeversorganisatie. Bovenop het brutoloon betaalt u vakantiegeld, premies en pensioen, en bij ziekte tot twee jaar loon.

16 oktober 20269 min leestijd

Lees het artikel

Recente artikelen

Personeel en salaris

Waarom wegen beloftes aan werknemers zwaarder dan het contract?

Naast het arbeidscontract heeft elke werknemer een tweede, ongeschreven contract in zijn hoofd: wat hij denkt dat u hem hebt beloofd. Breekt u zo'n belofte, dan dalen vertrouwen, tevredenheid en betrokkenheid. Het onderzoek daarnaar is groot en eenduidig.

15 oktober 20266 min leestijd

Personeel en salaris

Tijdelijk of vast contract: wat doet dat met inzet en productiviteit?

Een tijdelijk contract geeft op korte termijn vaak extra inzet, omdat mensen een vast contract willen. Op langere termijn krijgen tijdelijke krachten minder opleiding en groeit de productiviteit in sectoren met veel flexwerk langzamer. In Nederland kost een tijdelijk contract u bovendien een hogere WW-premie.

15 oktober 20267 min leestijd

Personeel en salaris

Wat werkt bij re-integratie na langdurig verzuim?

Een zieke werknemer komt sneller terug als de werkgever het werk tijdelijk aanpast. In een Cochrane-review scheelde dat gemiddeld 33 verzuimdagen in een jaar. Bij psychische klachten is het effect kleiner, en een snelle terugkeer is niet altijd een blijvende terugkeer.

15 oktober 20267 min leestijd

Personeel en salaris

Vier dagen werken voor hetzelfde loon: werkt dat?

Minder uren werken voor hetzelfde loon maakt werknemers gezonder en tevredener, blijkt uit grote proeven. Of de productie gelijk blijft, is veel minder zeker. En vier lange dagen is iets anders dan vier gewone dagen.

15 oktober 20267 min leestijd

Personeel en salaris

Hoeveel is een extraatje waard ten opzichte van loon?

Werknemers hechten veel waarde aan extra's die niets met hun salaris te maken hebben. In grote Amerikaanse studies ruilen ze tot een vijfde van hun loon in voor een voorspelbaar rooster. Welke extra's het meest opleveren en hoe de werkkostenregeling meetelt.

15 oktober 20267 min leestijd

Personeel en salaris

Waarom vertrekken goede medewerkers?

Goede medewerkers vertrekken vooral als hun loongroei achterblijft bij hun prestaties en als weinig hen aan het bedrijf bindt. De beste mensen vertrekken vaker dan gemiddelde. Zo zit het.

15 oktober 20267 min leestijd

Personeel en salaris

Wat levert een goede inwerkperiode op?

Een goede inwerkperiode levert tevredener medewerkers op die beter presteren en minder snel vertrekken. Het belangrijkste is niet het welkomstpakket, maar een ervaren collega die begeleidt. Zo zit het.

15 oktober 20266 min leestijd

Personeel en salaris

Werken mensen thuis harder of minder hard?

Thuis werken mensen soms harder en soms minder hard. Volledig thuiswerken kostte in een aantal studies productiviteit, twee dagen per week thuis niet. Wel daalde het verloop flink. Zo zit het.

15 oktober 20267 min leestijd

Personeel en salaris

Moet u straks salarissen openbaar maken, en wat doet dat met uw team?

Nee, u hoeft geen individuele salarissen openbaar te maken. Wel komt er een salarisschaal in elke vacature en mogen medewerkers gemiddelden opvragen. Onderzoek laat zien wat dat doet met lonen en met de sfeer.

15 oktober 20267 min leestijd

Personeel en salaris

Werkt een bonus, of maakt die mensen juist minder gemotiveerd?

Een bonus werkt meestal: mensen produceren meer. Maar bij werk dat mensen uit zichzelf al graag doen, kan een bonus de eigen motivatie verdringen. Zo zit het, en zo richt u een bonus in die werkt.

15 oktober 20267 min leestijd

Personeel en salaris

Burn-out bij werknemers: hoe ontstaat het en wat kunt u als werkgever doen?

Een burn-out ontstaat zelden door één drukke periode. Het komt door een langdurige scheefgroei tussen wat het werk vraagt en wat het teruggeeft. Wat de oorzaken zijn, wat het kost en wat u als werkgever kunt doen.

18 juli 20269 min leestijd

Kennismaken?

Vertel ons over uw onderneming. We werken bewust met een beperkt aantal klanten. Daarom kijken we eerst samen of we bij elkaar passen.

Vraag een kennismaking aan