Arbeidsvoorwaarden en WKR. Goede afspraken met uw mensen, fiscaal slim geregeld.
Wij helpen u arbeidsvoorwaarden op te stellen en actueel te houden. En we zorgen dat u de werkkostenregeling goed benut, zodat u uw mensen onbelast iets extra's geeft waar dat mag.
Vraag een kennismaking aanOnduidelijke afspraken kosten geld
Arbeidsvoorwaarden groeien vaak vanzelf. Tot een medewerker iets vraagt, of de Belastingdienst.
-
Afspraken staan niet op papier
Wat is er toegezegd over thuiswerken, een auto of een bonus? Als het nergens staat, ontstaan er discussies.
-
Onbelast, of toch niet?
Een cadeau of vergoeding lijkt onbelast, maar valt soms buiten de regels. Dan volgt achteraf een heffing.
-
Een cao die u niet goed kent
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst met regels voor een hele sector. Valt u eronder, dan moet u zich eraan houden.
Met heldere arbeidsvoorwaarden en een goed gebruikte werkkostenregeling weet iedereen waar hij aan toe is. En u betaalt niet meer belasting dan nodig.
Losse afspraken, of een heldere regeling
Losse afspraken
Wat hebben we ook alweer afgesproken?
Afspraken per medewerker, verspreid over mails en gesprekken. Niemand weet precies wat er geldt.
Een heldere regeling
Wat geldt er voor iedereen?
Eén personeelsregeling waarin staat wat u biedt en hoe het werkt. Gelijk voor iedereen en fiscaal getoetst.
Zo regelen we uw arbeidsvoorwaarden
In kaart brengen
Welke afspraken gelden er nu, welke cao is van toepassing en wat vergoedt u al? We zetten het op een rij.
Regeling opstellen
We stellen uw arbeidsvoorwaarden en personeelsregeling op, in gewone taal en volgens de regels.
Werkkosten indelen
We bepalen wat in de vrije ruimte valt, wat onder een gerichte vrijstelling valt en waar eindheffing dreigt.
Actueel houden
Regels en cao's veranderen. We kijken elk jaar of uw regeling nog klopt en wat u beter kunt benutten.
Elk jaar
Omdat wij ook uw salarisadministratie kunnen voeren, komen de afspraken meteen goed op de loonstrook.
Wat u krijgt
Arbeidsvoorwaarden op papier
Heldere afspraken over loon, uren, verlof en vergoedingen.
Een personeelsregeling
Eén document waarin uw mensen lezen wat er voor hen geldt.
Advies over beloning
Wat is een passend loon, en hoe zet u een bonus of extra vergoeding slim in?
Cao-check
We kijken of er een cao voor u geldt en of uw afspraken daarmee kloppen.
Werkkostenregeling op orde
Een overzicht van wat u onbelast mag geven en hoeveel vrije ruimte er nog over is.
Jaarlijkse controle
Aan het eind van het jaar rekenen we de werkkostenregeling door, zodat er geen verrassingen komen.
Uw mensen weten wat ze krijgen, en u betaalt er niet te veel belasting over.
Heldere afspraken voorkomen discussies en maken u een aantrekkelijke werkgever. En met een goed gebruikte werkkostenregeling geeft u meer, zonder dat het u meer kost.
Duidelijkheid
Iedereen weet wat er geldt.
Minder belasting
U benut de vrije ruimte en de vrijstellingen goed.
Geen naheffing
U weet vooraf of een vergoeding onbelast mag.
Een aantrekkelijke werkgever
Goede arbeidsvoorwaarden helpen u mensen te vinden en te houden.
Afspraken en loon bij één team
Meteen op de loonstrook
Wat u afspreekt, verwerken wij meteen goed in de salarisadministratie.
Fiscaal getoetst
We kijken bij elke afspraak naar de gevolgen voor de loonbelasting.
In gewone taal
Regelingen die uw mensen begrijpen, zonder juridische wolligheid.
Veelgestelde vragen
De werkkostenregeling (WKR) bepaalt wat u uw medewerkers onbelast mag vergoeden of geven. U krijgt daarvoor een vrije ruimte. Daarnaast zijn er gerichte vrijstellingen, zoals reiskosten en opleidingen.
Over het deel boven de vrije ruimte betaalt u als werkgever eindheffing. Dat is een belasting die u zelf betaalt, niet uw medewerker. Met een goede planning voorkomt u dat.
De vrije ruimte is een percentage van de totale loonsom van uw onderneming. Het percentage kan per jaar veranderen. Wij rekenen het voor u uit.
Dat hangt af van uw sector en soms van het lidmaatschap van een werkgeversorganisatie. Sommige cao's gelden voor een hele sector. Wij zoeken het voor u uit.
Een document met de afspraken die voor al uw medewerkers gelden, zoals werktijden, verlof, vergoedingen en thuiswerken. Zo hoeft u het niet per persoon te regelen.
Ja. Onze juristen helpen bij arbeidsrechtelijke vragen en conflicten. Kijk ook bij arbeidsrecht.
Kennis die u verder helpt
Alle artikelenUw arbeidsvoorwaarden op orde brengen?
Vertel ons wat u nu met uw mensen hebt afgesproken. We laten zien wat beter kan, ook fiscaal. U krijgt binnen één werkdag antwoord.
Vraag een kennismaking aan