Thuiszorg. U zorgt bij cliënten thuis, wij houden de cijfers bij.

U schrijft zich in bij de KVK en meldt zich voor de start bij het Zorgaanbiedersportaal. Als verpleegkundige staat u in het BIG-register, als VIG'er hoeft dat niet. Om te kunnen declareren vraagt u een AGB-code aan bij Vektis. Volgens de KVK heeft u als verpleegkundige daarvoor een keurmerk nodig. Ook regelt u een klachtenfunctionaris en sluit u aan bij een erkende geschilleninstantie. Levert u alleen Wmo-zorg, dan gelden de eisen van de gemeente.

Wijkverpleging door een BIG-verpleegkundige of VIG'er is vrijgesteld. Ook Wlz-zorg aan een cliënt met een indicatie en Wmo-hulp aan een cliënt met een beschikking zijn vrijgesteld. Huishoudelijk werk voor een particulier zonder indicatie of beschikking is gewoon belast. Werkt u via een bemiddelaar, dan hangt het af van uw overeenkomst en aan wie u factureert. Een uitzendbureau rekent altijd 21%, ook voor BIG-geregistreerd personeel.

Sinds 1 januari 2025 zodra u wijkverpleging of Wlz-zorg levert en iemand anders voor u zorg geeft, in dienst of ingehuurd. Ook als u een eenmanszaak heeft. De aanvraag kost € 725 en de beslistermijn is in beginsel acht weken. Richt u een bv op, dan krijgt u een nieuw KVK-nummer en vraagt de bv zelf een vergunning aan. Werken er in de regel meer dan tien zorgverleners voor u, dan moet er ook een interne toezichthouder van minstens drie personen komen.

Dan krijgt uw cliënt een vergoeding die de zorgverzekeraar zelf bepaalt. Die kan lager zijn dan uw tarief. Het verschil betaalt de cliënt, of u krijgt het niet. U mag nooit meer vragen dan het maximumtarief van de NZa. Voor verpleging is dat € 97,50 per uur in 2026 en € 100,98 in 2027. Met een contract staat uw tarief in de afspraken met de verzekeraar.

Dat mag, maar leg het vast. De wet eist dat u zorg financieel scheidt van uw andere activiteiten, de taken voor de financiën op papier verdeelt en elke betaling naar bron en bestemming kunt volgen. Zonder leningsovereenkomst en facturen loopt u risico. De NZa gaf een thuiszorg-bv daarvoor in 2026 een boete van € 100.000 en de bestuurder persoonlijk € 30.000.

Op alle omstandigheden samen. In een zaak uit augustus 2026 werkte een zzp-zorgverlener voor € 45 per uur via een bemiddelaar in de gehandicaptenzorg. De rechter zag geen dienstverband: hij mocht zich laten vervangen, had andere opdrachtgevers en zijn tarief lag ver boven het cao-loon. Dat hij hetzelfde werk deed als werknemers, was geen bewijs. Vanaf 31 december 2026 geldt bij een laag uurtarief bovendien een rechtsvermoeden van werknemerschap.

In de thuiszorg geldt de cao VVT, ook voor een klein thuiszorgbedrijf met winstoogmerk. De vorige cao was algemeen verbindend tot en met 31 augustus 2026. Voor de nieuwe cao is nog geen besluit gepubliceerd. Bent u lid van ActiZ of Zorgthuisnl, dan geldt de cao voor u. Voor het pensioen is PFZW verplicht voor een bv, stichting of vof die geld van de overheid of uit de zorgverzekering krijgt. Heeft u een eenmanszaak met personeel, laat het dan toetsen bij PFZW.

Ja, zodra u personeel heeft of zorg uitbesteedt, ook aan één waarnemer. U levert de verantwoording voor 31 mei in via DigiMV. Een kleine aanbieder met minstens twee van drie kenmerken, een balanstotaal tot € 450.000, een omzet tot € 900.000 en minder dan 10 fte in loondienst, valt onder het lichtere regime. In april 2026 legde de NZa negen aanbieders van wijkverpleging een dwangsom op omdat financiële gegevens ontbraken.

Dan is de cliënt zelf uw opdrachtgever. Het rechtsvermoeden van werknemerschap geldt niet voor een particulier. Toch kan er een dienstverband ontstaan, vooral bij eenvoudig werk zoals hulp in het huishouden. Bij medische handelingen ligt zelfstandigheid eerder voor de hand. Volgens de KVK wordt u bij een pgb of Wlz-zorg voor maximaal veertig uur per week uitbetaald.