Cao VVT. Wat u als zorgwerkgever moet doen, en de hulpmiddelen om het te doen.
Voor thuiszorg, wijkverpleging, verpleeghuizen, kleinschalig wonen, Hulp bij het Huishouden en dagbesteding met personeel. Maak een arbeidsovereenkomst met het juiste salaris, zoek een salaris op of schrijf een brief. Alles volgens de cao VVT.
Maak een arbeidsovereenkomstAlle hulpmiddelenHulpmiddelen
Kies wat u nu moet doen. Elk hulpmiddel rekent met de cao VVT en het minimumloon dat op de datum geldt.
Arbeidsovereenkomst
Voor elke functie met een functiegroep uit FWG VVT, en voor Hulp bij het Huishouden. Het salaris, de proeftijd, de opzegtermijn, de vakantie-uren en de ketenregeling vullen we in. U krijgt een pdf om te tekenen.
Maak de overeenkomstBrieven
Verlenging of einde van een tijdelijk contract, wijziging en bevordering, studiekosten, de jaarlijkse periodiek, getuigschrift en opzegging.
Maak een briefSalaristabel
Alle maandsalarissen van schaal 15 tot en met 80 en Hulp bij het Huishouden, per periodiek, per maand en per uur, met netto. Ook de tabel vanaf 1 juni 2027.
Naar de salaristabelFunctie-indeling
Hoe u een functie indeelt met FWG VVT, welke schaal erbij hoort, en wat geldt voor Hulp bij het Huishouden, leerling-werknemers en de oriëntatiebaan.
Naar de keuzehulpWat kost een medewerker?
Alle werkgeverslasten van een medewerker: premies, het pensioen bij PFZW, de eindejaarsuitkering en de kosten per productief uur.
Naar de rekentoolWat u wanneer moet doen
De vaste momenten van de cao in een jaar. Tussen haakjes het artikel.
| 28 dagen vooraf | Het rooster bekend maken. Daarna alleen wijzigen als de medewerker instemt (3.2). |
|---|---|
| Elk jaar | Schriftelijke afspraken over het arbeidspatroon: per jaar of per kwartaal meten, de vaste vrije dag en het aantal werkdagen per week (3.2 lid 3). |
| Elk kwartaal | Een overzicht geven van de uren die de medewerker meer of minder heeft gewerkt (3.1). |
| Datum van indiensttreding | Een periodiek erbij, tot het maximum van de schaal (4.2.1). |
| Mei | Vakantiegeld van 8% betalen, vanaf 21 jaar minstens € 2.654,85 bij voltijd (4.2.12). |
| November | De eindejaarsuitkering van 8,33% betalen, vanaf 21 jaar minstens € 2.803,41 bij voltijd (4.2.11). |
| Einde jaar of kwartaal | Plus-uren compenseren of als meer-uren uitbetalen tegen het uurloon. Wie structureel meer werkt, krijgt een contract op het gemiddelde (2.2, 3.7 en 3.8). |
| 1 januari en 1 juli | Het minimumloon stijgt. Controleer de laagste bedragen, zoals Hulp bij het Huishouden. Ligt de schaal lager, dan betaalt u het minimumloon. |
| 1 juni 2027 | De salarissen stijgen met 3,6%, Hulp bij het Huishouden met minstens € 95 per maand bij voltijd. Op 1 juni 2028 nog eens 3,6% (cao VVT 2026-2028). |
Regels waar het vaak misgaat
De afspraken uit de cao die afwijken van de wet, of die zorgwerkgevers vaak missen.
| Werkdagen | Zonder andere afspraak hoogstens 3 dagen per week tot en met 15 uur, 4 dagen tot en met 24 uur en 5 dagen daarboven. Een extra werkdag geeft € 25 (3.2 lid 4 en 4.9). |
|---|---|
| Reistijd en no-show | Reistijd tussen cliënten en tussen onderbroken delen van een dienst is betaalde werktijd. Is een cliënt er niet, dan mag u geen min-uren schrijven (bijlage 2 en 3.6). |
| Onregelmatige uren | Toeslag van 22% tot 60% op het uurloon, voor avond, nacht, zaterdag, zon- en feestdagen. In geld of in tijd (4.4). |
| Ziekte | Geen wachtdag. Het eerste jaar 100% van het loon bij ziekte, met de structurele toeslagen, het tweede jaar 70% (7.2.1). |
| Vakantie | 237,4 vakantie-uren per jaar bij 36 uur. Vrij op een feestdag kost vakantie-uren, ook op 5 mei (6.1 en 6.3). |
| Proeftijd | De cao regelt de proeftijd niet, de wet geldt. Het contract is schriftelijk en noemt de cao VVT (2.1). |
| Pensioen | Pensioen bij PFZW: in 2026 25,90% van het salaris boven de franchise, voor werkgever en werknemer elk de helft (7.4). |
| Scholing | Een budget van minstens 2% van de loonsom. De kosten van herregistratie in het BIG-register betaalt de werkgever, de tijd is werktijd (5.3 en 5.4). |
Bron: cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2025-2026 (ActiZ, Zorgthuisnl, FNV, CNV, NU'91 en FBZ), algemeen verbindend tot en met 31 augustus 2026 (Staatscourant 2025, 25154). Cao VVT 2026-2028: onderhandelingsresultaat van 25 juni 2026, aangepast en getekend op 20 oktober 2026. Salaristabellen van ActiZ per 1 juli 2026. Peildatum 1 november 2026.
Veelgestelde vragen
Voor verpleeg- en verzorgingshuizen en voor thuiszorgorganisaties: thuiszorg en wijkverpleging, kleinschalig wonen, Hulp bij het Huishouden, begeleiding, dagbesteding en jeugdgezondheidszorg. Ook als de zorg met een pgb wordt betaald. Een thuiszorgorganisatie valt eronder met of zonder winstoogmerk. De volledige omschrijving staat in bijlage 2 van de cao.
De cao VVT 2025-2026 liep tot en met 31 augustus 2026 en was algemeen verbindend. De nieuwe cao VVT 2026-2028 is op 20 oktober 2026 door alle partijen getekend en geldt vanaf 1 september 2026. Algemeenverbindendverklaring is aangevraagd, een besluit is er nog niet. Tot dan geldt de nieuwe cao voor leden van ActiZ en Zorgthuisnl, en voor elke werkgever die de cao in de arbeidsovereenkomst opneemt. In bestaande contracten werken de oude afspraken door tot de nieuwe gelden.
U deelt elke functie in met het systeem FWG VVT. Het nummer van de functiegroep is het nummer van de salarisschaal, groep 5 en 10 krijgen schaal 15. De medewerker begint op de periodiek die past bij ervaring of bekwaamheid en krijgt elk jaar op de datum van indiensttreding een periodiek erbij, tot het maximum. De bedragen gelden bij 36 uur per week.
Tot 1 juni 2027 geen loonsverhoging. Dan 3,6% erbij, voor Hulp bij het Huishouden minstens € 95 per maand bij voltijd, en op 1 juni 2028 nog eens 3,6%. De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat per 1 september 2026 naar € 0,25 netto per kilometer. De cao-tekst 2026-2028 volgt nog. Wij werken de hulpmiddelen bij zodra die er is.
Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). In 2026 is de premie 25,90% van het salaris boven de franchise van € 17.283, tot een salaris van € 137.800. Werkgever en werknemer betalen elk de helft. Daarnaast betaalt de werknemer premies voor de collectieve verzekeringen, die de cao regelt.
Liever dat wij het voor u regelen?
Wij doen de salarisadministratie voor zorgorganisaties volgens de cao VVT: salarisschalen en periodieken, de toeslag voor onregelmatige uren, vakantiegeld in mei, de eindejaarsuitkering in november, het pensioen bij PFZW en de premies voor de collectieve verzekeringen. Vertel ons hoeveel mensen u in dienst heeft. U krijgt binnen één werkdag antwoord.
Vraag een kennismaking aan