Cao Particuliere Beveiliging. Wat een medewerker u echt kost.
Een medewerker in salarisschaal 3 met 5 periodieken op € 18,85 per uur kost u in 2026 ongeveer € 50.600 per jaar, 1,43 keer het brutoloon. Per productief uur is dat € 32,04. Hieronder staat waar dat vandaan komt, en u rekent het uit voor uw eigen medewerker.
Reken uw medewerker uitDe cao Particuliere Beveiliging in het kort
Wat de cao voor de werkgever betekent, peildatum 27 oktober 2026.
| Voor wie | Particuliere beveiligingsbedrijven, alarmcentrales, geld- en waardetransport en videotoezichtcentrales met een vergunning onder de Wpbr. Niet voor evenementen- en horecabeveiliging als daarvoor een eigen geldige cao geldt. |
|---|---|
| Looptijd | 18 december 2024 tot en met 27 december 2026. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn op 16 september 2026 vastgelopen. |
| Algemeen verbindend (AVV) | Ja, tot en met 27 december 2026 (besluit van 31 juli 2025, Staatscourant 2025, 14332). Ook als u geen lid bent van De Nederlandse Veiligheidsbranche. |
| Werkweek | 36 uur, 144 uur per periode van 4 weken |
| Uurloon per loonperiode 1 2026 | Schaal 2 zonder periodiek € 16,63, schaal 3 met 5 periodieken € 18,85, schaal 5 met 5 periodieken € 19,59 |
| Loonsverhoging | 4,5% per loonperiode 1 2025 en 3,8% per loonperiode 1 2026 |
| Pensioen | Pensioenfonds Particuliere Beveiliging. Premie 24,10%. Werkgever 14,46%, werknemer 9,64%. |
| Grondslag pensioen | Brutoloon met vakantietoeslag, tot € 79.409, min de franchise van € 20.938 |
| Fondsen | Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (SFPB) 0,245% van het SV-loon. De werknemer betaalt daarvan 0,06125%. |
| Vakantiegeld en eindejaarsuitkering | 8% vakantiebijslag. Eindejaarsuitkering 2,01% over basisloon plus vakantiebijslag, in loonperiode 12. |
| Vrije dagen | 24 vakantiedagen, dat is 172,8 uur bij een volledige werkweek |
| Loon bij ziekte | 1 wachtdag. Na 13 loonperioden in de branche: de eerste 6 maanden 100%, daarna 90%. Tweede jaar 85% bij actieve re-integratie. |
| Whk-premie sector 53 Bewakingsondernemingen | 2,97% in 2026, 3,06% in 2027 (kleine werkgever) |
Bronnen: cao Particuliere Beveiliging 2024-2026 (versie 3, juli 2026), Staatscourant 2025, 14332, rekencijfers 2026 van Pensioenfonds Particuliere Beveiliging, CNV over de onderhandelingen van september 2026, Besluit Whk 2026 en UWV 2027. Afgerond, geen loonstrook.
Rekenvoorbeeld 2026
Een medewerker in salarisschaal 3 met 5 periodieken op € 18,85 per uur, vast contract, kleine werkgever, 5% verzuim.
| Brutoloon (18,85 per uur, 36 uur) | € 35.287 |
|---|---|
| Vakantiegeld | € 2.823 |
| Eindejaarsuitkering en andere cao-betalingen | € 766 |
| Werkgeverspremies (WW, WIA, Whk, Zvw) | € 7.223 |
| Pensioen (werkgeversdeel) | € 2.483 |
| Cao-fondsen | € 65 |
| Verzuimverzekering (2,5%) en overige kosten | € 1.972 |
| Totaal per jaar | € 50.619 |
| Keer het brutoloon | 1,43 |
| Productieve uren per jaar | 1.580 |
| Kosten per productief uur | € 32,04 |
| Kosten per declarabel uur (15% niet-productief) | € 37,69 |
De rekentool laadt. Werkt hij niet, zet dan JavaScript aan in uw browser.
Veelgestelde vragen
Een medewerker in schaal 3 met 5 periodieken kost in 2026 ongeveer 50.600 euro per jaar, 1,43 keer het brutoloon van ruim 35.000 euro bij 36 uur per week. Dat komt door het pensioen, het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en de werkgeverspremies. Per productief uur is dat 32,04 euro.
14,46% van de pensioengrondslag: het brutoloon met vakantietoeslag, tot 79.409 euro, min de franchise van 20.938 euro. Voor deze medewerker is dat ongeveer 2.480 euro per jaar. De werknemer betaalt zelf 9,64%. Zo betaalt de werkgever 60% van de premie.
Een volledige werkweek is 144 uur per 4 weken, gemiddeld 36 uur per week. Dat zijn ongeveer 1.879 betaalde uren per jaar. Na 24 vakantiedagen, 6 feestdagen en 5% verzuim blijven er ongeveer 1.580 over. Daarom kost een productief uur 32,11 euro, ruim 1,7 keer het uurloon.
2,01% van het basisloon plus vakantiebijslag over de afgelopen 13 loonperiodes, zonder overwerk. U betaalt hem in loonperiode 12. Voor deze medewerker is dat ongeveer 770 euro.
Ja. De cao is algemeen verbindend verklaard tot en met 27 december 2026. Dat geldt ook voor de bijdrage aan het SFPB.
De cao loopt tot en met 27 december 2026. De onderhandelingen zijn in september 2026 vastgelopen. Werkgevers boden voor 2027 een loonsverhoging gelijk aan de inflatie, CNV vroeg inflatie plus 1%. Komt er geen nieuwe cao, dan gelden de afspraken door tot er een nieuwe is. De Whk-premie gaat van 2,97% naar 3,06%. Zodra er een nieuwe cao is, werken wij deze pagina bij.
Bij het loon uit het rekenvoorbeeld, € 2.940,60 bruto per maand, houdt de medewerker in 2026 ongeveer € 2.492,25 netto per maand over. Er gaat € 142,93 af voor pensioen, fondsen en verzekeringen, en € 305,42 loonheffing. Reken het uit voor uw eigen medewerker met de rekentool bruto netto.
Uw medewerker goed geregeld
Wij rekenen uw medewerker door met de cao Particuliere Beveiliging, en regelen de aanmelding als werkgever, het pensioenfonds en de salarisadministratie. Vertel ons hoe uw bedrijf nu loopt. U krijgt binnen één werkdag antwoord.
Vraag een kennismaking aan