Arbeidsovereenkomst. U kiest, wij vullen de cao in.
Kies de loontabel van uw winkel, de functie van uw nieuwe medewerker en de trede. Het loon per maand of per 4 weken, de proeftijd, de opzegtermijn en de ketenregeling komen er vanzelf in. Ook voor jongeren, deeltijd en flexibele inzet. U krijgt een pdf om te tekenen.
Maak de overeenkomstEerst de functie bepalen?Maak de arbeidsovereenkomst
Vier stappen. Wat u invult, blijft in uw browser. Wij slaan niets op en sturen niets door.
Zet JavaScript aan om dit hulpmiddel te gebruiken.
Veelgestelde vragen
Bij een vast contract en bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden 2 maanden (artikel 4.1). Dat is langer dan de wet bij een contract korter dan 2 jaar. Bij een contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd.
Hoogstens 3 in 36 maanden, zoals in de wet, met een tussenpoos van hoogstens 6 maanden. Tuincentra mogen voor seizoenswerk als verkoopmedewerker een tussenpoos van 3 maanden gebruiken.
U spreekt een gemiddeld aantal uren per week af en mag per week 30% meer of minder inroosteren, minstens 6 uur meer of minder en hoogstens 45 uur. Na twaalf maanden betaalt u de meeruren uit, minuren vervallen. Het moet vooraf in de arbeidsovereenkomst staan (artikel 4.2).
De cao heeft geen eigen termijnen, dus de wet geldt: voor de werknemer 1 maand, voor de werkgever 1 tot 4 maanden, tegen het einde van de maand. Het contract eindigt vanzelf bij de AOW-leeftijd.
Niets. Alles blijft in uw eigen browser. De pdf maakt uw browser zelf. Wij zien de namen en gegevens niet.
Liever dat wij het voor u regelen?
Wij doen de salarisadministratie voor winkels en webwinkels volgens de cao Retail Non-Food: schaallonen met leeftijd en treden, de verhoging op 1 januari en 1 juli, toeslagen, vakantiegeld, Pensioenfonds Detailhandel en het Sociaal Fonds. Vertel ons hoeveel mensen u in dienst heeft. U krijgt binnen één werkdag antwoord.
Vraag een kennismaking aan