Uw eerste schilder in dienst: wat kost een uur echt?

Neemt u uw eerste schilder in dienst, dan geldt de cao voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (cao SAVG). Die is algemeen verbindend verklaard, dus ook als u geen lid bent van brancheorganisatie OnderhoudNL. U betaalt minstens het cao-loon, 8% vakantietoeslag, pensioenpremie bij BPF Schilders en een bijdrage aan de stichting USAG. In het rekenvoorbeeld in dit stuk kost een allround schilder zo € 33,91 per uur dat hij echt op de klus staat. Daar komen de werkgeverspremies voor de werknemersverzekeringen en de zorgverzekering nog bij.

Over de bedragen: lonen en percentages zijn de stand van 2026 uit de cao en de regelingen bij de cao. Het rekenvoorbeeld is vereenvoudigd en geen loonberekening. Laat de echte kosten uitrekenen door een loonadministrateur die de schilders-cao kent.

In dit artikel

1. Welke cao geldt voor uw eerste schilder?
2. Welk loon betaalt u een schilder?
3. Moet uw schilder pensioen opbouwen bij BPF Schilders?
4. Wat kost een uur van uw schilder echt?
5. Hoeveel uren staat uw schilder echt op de klus?
6. Wat regelt de cao over winter en slecht weer?
7. Wat regelt u voordat uw schilder begint?
8. Wanneer levert een eerste werknemer geld op?

Welke cao geldt voor uw eerste schilder?

De cao SAVG. Die geldt voor bedrijven waar het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is, of een wezenlijk deel van het werk. De minister heeft de cao algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat de regels gelden voor elke werkgever in de branche, ook als u geen lid bent van OnderhoudNL (Stcrt. 2026, 27574).

De cao loopt van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028. Het besluit om de cao algemeen verbindend te maken is gepubliceerd op 17 augustus 2026, ging de dag erna in en vervalt na twee jaar. Het geldt dus van 18 augustus 2026 tot en met 17 augustus 2028 (OnderhoudNL). Volgens OnderhoudNL stijgen de lonen per 1 januari 2027 met 3,7%. Die nieuwe loontabel was op 24 oktober 2026 nog niet algemeen verbindend.

Werkt uw medewerker vooral als stukadoor, vraag dan na bij OnderhoudNL welke cao geldt. De werkingssfeer van de cao SAVG noemt onder meer verf, behang, glas en steigers, maar geen stukadoorswerk.

Welk loon betaalt u een schilder?

Minstens het uurloon dat bij zijn functie hoort. De cao deelt elke functie in een functiegroep in, en het loon moet minstens gelijk zijn aan een bedrag uit de loontabel. Een allround schilder valt in functiegroep 5. In 2026 is het uurloon in loongroep 5, middelste trede, € 24,05.

De cao kent drie functies voor de gewone schilder. Schilder 1 werkt altijd samen met een ervaren schilder en staat permanent onder toezicht. Schilder 2 werkt met duidelijke opdrachten en krijgt een of enkele keren per dag toezicht. De allround schilder bepaalt zelf de aanpak op de klus, met toezicht op afstand. Daarboven staat de specialist of restauratieschilder in groep 6 (Stcrt. 2026, 27574, bijlagen 2, 3 en 5).

De cao noemt functiegroepen en loongroepen, maar zegt niet letterlijk dat functiegroep 5 gelijk is aan loongroep 5. Dat volgt uit de opbouw van de tabellen. Twijfelt u over de indeling, vraag het dan na bij OnderhoudNL of uw loonadministrateur. Elke loongroep heeft ook lagere en hogere treden. Tot de middelste trede stijgt uw schilder per week 25 een trede: in oneven jaren vanzelf, in even jaren na een beoordeling. Daarboven alleen na een beoordeling.

Moet uw schilder pensioen opbouwen bij BPF Schilders?

Ja. De cao noemt het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, waarin werkgevers en werknemers deelnemen (Stcrt. 2026, 27574, artikel 69). U meldt zich als werkgever aan bij BPF Schilders en daarna uw werknemer binnen vier weken na zijn eerste werkdag (BPF Schilders).

Voor de aanmelding als werkgever vult u een contactformulier in. U hebt de bedrijfsnaam, het KVK-nummer, het vestigingsnummer en de begindatum van uw werknemer nodig. Een adviseur belt u daarna om de eerste werknemer in te schrijven (BPF Schilders).

De premie voor het pensioenvermogen is in 2026 27,64% van het pensioenloon min een franchise. De franchise is het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd: € 19.184 per jaar. Daarbij komt 1,23% van het pensioenloon voor partner- en wezenpensioen. De werknemer betaalt de helft, u de andere helft (BPF Schilders, 2026).

Wat kost een uur van uw schilder echt?

Meer dan het uurloon, en u betaalt ook uren waarin hij niet op de klus staat. In het rekenvoorbeeld kost een allround schilder in loongroep 5 in 2026 € 56.209 per jaar aan loon en cao-kosten. Hij staat 1.657,5 uur op de klus. Dat is € 33,91 per uur, nog zonder de werkgeverspremies voor de werknemersverzekeringen en de zorgverzekering.

Zo is het voorbeeld opgebouwd. Een werkweek is 37,5 uur, dus u betaalt 1.950 uur per jaar. Dat is € 46.897,50 loon. De vakantietoeslag is 8%, in de cao 156 keer het uurloon: € 3.751,80. Het werkgeversdeel van de pensioenpremie is € 4.118,43. Uw deel van de USAG-bijdrage is € 1.088,02. De cao geeft ook € 1,60 per gewerkte dag voor werkkleding, € 353,60 over 221 dagen.

Het voorbeeld is vereenvoudigd. Pensioen en USAG zijn berekend over het uurloon van 1.950 uur, zonder vakantietoeslag. Wat precies tot het pensioenloon telt, staat in de handleiding van BPF Schilders. Er ontbreken ook kosten: de werkgeverspremies, een verzuimverzekering, reiskosten, scholing, gereedschap en de bus. Een vast getal voor de totale loonkosten als veelvoud van het brutoloon is er niet. Laat een loonadministrateur die de schilders-cao kent de echte kosten uitrekenen voordat u een contract aanbiedt.

Hoeveel uren staat uw schilder echt op de klus?

In 2026 hooguit 1.657,5 van de 1.950 betaalde uren. Een werknemer van 18 jaar of ouder heeft 25 vakantiedagen. Daarnaast vallen er in 2026 zeven feestdagen op een werkdag, en hij heeft 7 ATV-dagen in de wintersluiting. ATV staat voor arbeidstijdverkorting: vrije dagen met behoud van loon.

De echte uren op de klus liggen lager. Bij ziekte betaalt u volgens de cao het eerste half jaar 95% van het loon door, daarna 90%, 85% en in de laatste periode van 26 weken 70% (Stcrt. 2026, 27574, artikel 34). Ook reistijd, materiaal halen en wachten op droog weer kosten uren. Telt u met 1.500 uur, dan kost een uur in het voorbeeld € 37,47. Bij 1.400 uur is dat € 40,15.

Wat regelt de cao over winter en slecht weer?

U mag in de winter het bedrijf maximaal twee weken sluiten, en na overleg met uw werknemer nog een week extra. Over die dagen neemt hij meeruren, ATV-dagen of vakantiedagen op (Stcrt. 2026, 27574, artikel 38). Het loon loopt dus gewoon door.

Kan er door het weer niet gewerkt worden, dan betaalt u in principe ook het loon door. De cao noemt vaste grenzen voor onwerkbaar weer, zoals vorst tussen 1 november en 31 maart, ijzel, minstens 300 minuten regen tussen 7.00 en 19.00 uur, of 40 graden of meer. U betaalt eerst wachtdagen: 2 bij vorst, ijzel of sneeuw, 19 bij regen en 2 bij hitte (Stcrt. 2026, 27574, artikel 36).

Na de wachtdagen kunt u bij UWV een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer aanvragen. Dat kan alleen omdat de cao dit regelt. U meldt het weer elke dag vóór 10.00 uur in het werkgeversportaal (UWV). Als zelfstandige had u zo'n regeling voor uzelf niet, voor uw werknemer wel.

Wat regelt u voordat uw schilder begint?

1. Meld u aan als werkgever bij de Belastingdienst, uiterlijk op de dag dat uw eerste werknemer begint. Binnen ongeveer een week krijgt u uw loonheffingennummer (Belastingdienst).
2. Meld u aan bij BPF Schilders en meld uw werknemer binnen vier weken aan.
3. Leg de proeftijd schriftelijk vast. Bij een contract van zes maanden of korter is er geen proeftijd. Bij een contract van langer dan zes maanden en korter dan een jaar hooguit een maand, bij een jaar of langer hooguit twee maanden (Stcrt. 2026, 27574, artikel 10).
4. Maak een RI&E, een risico-inventarisatie en -evaluatie, met een plan van aanpak. Dat moet ook met weinig werknemers. Met minder dan 26 medewerkers mag u een branche-RI&E gebruiken, die hoeft dan niet getoetst te worden (Nederlandse Arbeidsinspectie).
5. Vraag een loonadministrateur die de schilders-cao kent om de loonstrook, de afdracht aan BPF en USAG en de werkgeverspremies te regelen.

De USAG-bijdrage is in 2026 samen 2,39% van het loon. Daarvan wordt 0,07 procentpunt op het loon van de werknemer ingehouden, de rest betaalt u. Het geld gaat onder meer naar de regeling vervroegd uittreden en het generatiepact (Stcrt. 2026, 30241). Zonder personeel betaalt u geen USAG-bijdrage.

Wanneer levert een eerste werknemer geld op?

Pas als u zijn uren voor duidelijk meer verkoopt dan ze kosten, en als er genoeg werk is om ze te vullen. Een redactionele vuistregel, geen officiële norm: verkoop een uur voor minstens 1,3 keer de kosten. In het voorbeeld is dat 1,3 keer € 33,91, dus minstens € 44,09 exclusief btw. De werkgeverspremies zitten daar nog niet in, dus reken uw eigen getal uit.

De stap naar werkgever is groot, en weinig zelfstandigen zetten hem. Onderzoek met Amerikaanse gegevens over starters zonder personeel laat zien dat maar weinig van hen ooit een eerste werknemer aannemen. Als ze dat doen, gebeurt het meestal in de eerste paar jaar na de start (Fairlie & Miranda, 2017). Bedrijfsmiddelen hingen samen met de kans op een eerste werknemer. Dat onderzoek gaat niet over schilders in Nederland, en het toont een samenhang, geen oorzaak.

Huurt u liever een collega als zzp'er in, let dan op het rechtsvermoeden van werknemerschap. Vanaf 31 december 2026 kan iemand die voor een bedrijf werkt voor een uurtarief tot een grensbedrag, vermoed worden werknemer te zijn (Stb. 2026, 158). Dat bedrag is € 38 (stand 1 januari 2026), het bedrag per 31 december 2026 volgt (KVK, 2026). De regel geldt niet als de opdrachtgever een particulier is.

Een zzp-collega kost per uur vaak meer dan een werknemer, maar u betaalt alleen de uren dat hij werkt. Geen loon in de wintersluiting, geen vakantiedagen en geen doorbetaling bij ziekte. Een werknemer is goedkoper per uur zolang u hem het hele jaar werk kunt geven, ook in de winter.

Bronnen

• Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 12 augustus 2026 tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de cao voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf 2026/2028, Staatscourant 2026, 27574, met de artikelen 1, 10, 12, 26, 34, 36, 37, 38, 44, 47, 48, 55 en 69 en de bijlagen 2, 3 en 5. officielebekendmakingen.nl
• Besluit van 21 september 2026 tot algemeenverbindendverklaring van de cao Uitvoeringsregelingen voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud en Glaszetbedrijf, Staatscourant 2026, 30241. officielebekendmakingen.nl
• OnderhoudNL, De cao, geraadpleegd 24 oktober 2026. onderhoudnl.nl
• BPF Schilders, Premiepercentages en variabelen BPF Schilders PRIS-jaar 2026, 15 december 2025. bpfschilders.nl
• BPF Schilders, Nieuwe werknemer, geraadpleegd 24 oktober 2026. bpfschilders.nl
• BPF Schilders, Aan- of afmelden als werkgever, geraadpleegd 24 oktober 2026. bpfschilders.nl
• Belastingdienst, Aanmelden als werkgever, geraadpleegd 24 oktober 2026. belastingdienst.nl
• UWV, WW-uitkering wegens onwerkbaar weer, geraadpleegd 24 oktober 2026. uwv.nl
• Nederlandse Arbeidsinspectie, Risico-inventarisatie en -evaluatie en plan van aanpak, geraadpleegd 24 oktober 2026. nlarbeidsinspectie.nl
• Wet van 18 juni 2026 over het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief, Staatsblad 2026, 158, artikel 7:610aa BW. officielebekendmakingen.nl
• KVK, Ben je wel zelfstandig met een uurtarief lager dan 38 euro?, bijgewerkt 7 oktober 2026. kvk.nl
• Fairlie, R.W. & Miranda, J. (2017). Taking the leap: the determinants of entrepreneurs hiring their first employee. Journal of Economics & Management Strategy, 26(1), 3-34. doi.org